福利原則
公司本著“公平”、“競爭”、“激勵”、“經濟”、“合法”的原則制定，“以貢獻定報酬”、“憑能力定待遇”，給予員工合理的報酬和待遇。
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。
經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。
合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。
福利待遇
為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的福利體系。公司將依照兼顧企業維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的思想，將致力于不斷提高和改善員工福利待遇：
1、工作環境
公司花園式環境，車間無塵管理，一年四季均有中央空調，干凈衛生、無毒無害、安全舒適。
2、優勢薪酬
公司能為員工提供行業內富有競爭力的薪酬待遇，為員工購買社會保險外，還對特別崗位增加商業保險，表現優秀的員工每年具有一到兩次的調薪機會與年終獎金。
3、特殊獎勵
公司對提供合理化建議取得實質成效或特殊貢獻的人員，而協議確定的給予的特別獎勵。
4、優質食宿
公司內部設有食堂和宿舍，可為員工提供豐富的工作餐及優美的住宿環境；食堂提供早餐、中餐、晚餐，品種多樣、健康衛生。
5、帶薪假期
公司員工可享受國家法定節假、有薪年假、有薪婚喪假、有薪產假、有薪陪產假等假期。
6、娛樂設施
公司內部設有圖書室、電子閱覽室、籃球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室、卡拉OK點唱機、圖影放映室、等文體娛樂設施，每年組織相應的比賽優勝者給予豐厚獎勵。
7、文體活動
每月組織進行優秀員工評選并集中進行表彰，公司在重大節假日開展一些文體活動，年終舉辦抽獎、聚餐、表彰、文藝等大型活動。
8、職場培訓
公司現擁有完備的培訓體系，能為員工提供全面的專業技能培訓；鼓勵員工參加職業技術職稱評定和國家職業資格培訓并發放補貼。
9、發展晉升
公司為全體員工提供一個發展的空間，大多數崗位都先從內部招聘，通過內部招聘或晉升，使全體員工有一個提升和發展的機會。
10、才智提升
公司以人為本、識才重才，公司堅持外部引進與內部培養的人才策略，為員工提供完善的、個性化的培訓體系與一對一的職業生涯規劃，加強自身的職場競爭優勢。
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